Directrice santé commaunautaire / Community Health Director

About this position

ENGLISH 

(le français suit) 

POSITION: COMMUNITY HEALTH DIRECTOR 

ABOUT THE TROTTIER FAMILY FOUNDATION   

 The Trottier Family Foundation is a private family foundation based in Montreal. Our mission is to support organizations that work towards the advancement of scientific inquiry, the promotion of education, fostering better health, protecting the environment and mitigating climate change. The Trottier Family Foundation strives to catalyze and scale transformative innovations, create cross sector collaborations, and take risks that others cannot. 

THE OPPORTUNITY     

We are seeking a Senior Community Health Director who will lead the implementation of the Foundation’s new strategic goals and mission for advancing towards a healthy society. Focused in Quebec, our health program addresses the nexus of health and climate change, as well as issues of health equity and health innovation.  

The Foundation has recently updated its Health Strategy and the Senior Director will take the lead in the implementation of the new strategic plan. Working closely with the Managing Director and the Senior Climate Program Directors, and focused on our Health program area, the Senior Director’s responsibilities will include acting as the lead on developing and implementing bold, new and innovative health initiatives. The Foundation’s new health program is threefold and focuses on: 

1. Community health & inequalities in the Montreal area; 

2. The intersection of human health & climate change; 

3. Health research & hospitals. 

The Senior Community Health Director will lead the community health & inequalities files, and be strongly involved in the human health & climate change as well as the health research & hospitals files. 

The opportunity involves strategic planning, convening, research and analysis, grant-making and management with grant partners.  

Title: Senior Director – Health Program 

Location: Montreal, QC.  Hybrid schedule - our office is in Montreal, QC and we also work from home. As our health strategy is focused on Montreal and Quebec, a locally based candidate is preferred.  

Application deadline: March 30th 2023 

Starting date: April / May 2023 or TBD 

Position type: Full time, permanent 

Experience level: Senior-level (min. 7-10 years) 

Compensation: Competitive salary beginning at $90 000, commensurate with experience. Compensation also includes a generous benefits package (RRSP, Health Insurance), four (4) weeks’ vacation and a Staff Donor Advised Fund.  

IDEAL CANDIDATE 

The Foundation seeks an individual who demonstrates an unwavering passion for and commitment to advancing health and accelerating health solutions that intersect with equity, justice, inequalities and climate change.  This role requires a senior and seasoned strategic leader, who displays a combination of analytical skills and an ability to influence change in highly nuanced contexts. Experience leading work in health, public health as well as related technical and policy knowledge is key, knowledge around issues of equity, justice, inequalities and climate are also helpful. Familiarity with the relevant policy landscape, government relations experience and existing personal networks within relevant sectors (including community networks & the healthcare system in Quebec) is highly desired.  Experience in managing or working in a small team and coordinating collaboration with external stakeholders is valued.  

As an ideal candidate, you bring a proven track record and experience working on various health related issues. This role requires you not only to develop strategies on paper, but execute them in ways that result in tangible, measurable impact. You will be managing an annual granting budget. You are someone who understands how to navigate the complexity of diverse environments and stakeholder groups, seeking to understand and driving towards common goals from, at times, competing perspectives. A high level of emotional intelligence and the ability to be versatile and diplomatic are key. Leading with a sense of humility and intellectual curiosity, you display a genuine desire to listen to learn from others, as well as to contribute your own expertise.  

You are confident working with a small team, collaborating with other staff to ensure the achievement of a variety of initiatives across the organization including between the health and the climate and environment program and the community program.  

You are comfortable playing an interface role between executive and staff levels, and as an autonomous self-starter you require minimal supervision on a day-to-day basis. You will operate from a place of respect for the organization’s grantees and help to create an environment of continuous learning with partner organizations and sector experts. The ability to liaise with government stakeholders, community groups, policy makers, and to convene diverse stakeholders, is also valued.  

APPLICATION PROCESS 

To apply, please send your CV and cover letter to info@trottierfoundation.com.  

In your cover letter please respond to the following 2 questions: 

1. Why do you want to work at TFF? What do you hope to gain and what do you hope to contribute? 
2. If you could work on 3 key health policies/initiatives/projects in Montreal or Quebec, which ones would they be and why? 

All inquiries and nominations will be kept in strict confidence. 

Due to the anticipated volume of responses, we will only contact those candidates who most closely match our requirements and who are invited to interview.  

Interviews are anticipated to take place on a rolling basis from February to April 2023. 

The Trottier Family Foundation is committed to creating a diverse, equitable, and inclusive work environment. We welcome and encourage applications from individuals who identify as members of marginalized communities.  

If you require any accommodation as part of the application process, please do not hesitate to contact Caroline Lavoie at info@trottierfoundation.com. 

KEY RESPONSIBILITIES 

Portfolio management: 

• Lead and oversee a granting portfolio for the Foundation’s health work, designing and executing strategies and new initiatives, and disbursing grants. 

• Lead the Foundation’s work to support and advance health for people and planet. 

• Identify, develop, analyze and recommend grant programs and partnerships through research and due diligence. 

• Engage in cutting edge initiatives aimed at systems change. 

Proactive granting: 

• Lead on specific projects that seek to advance health equity and work at the nexus of health and climate change.   

• Facilitating cross-sector collaboration to leverage impact. This includes working with government, non-governmental organisations and other philanthropic foundations 

External Partners: 

• Partner closely with organizations and foundations in the health sector as well as diverse stakeholders (governments, elected officials, institutional investors, NGOs, universities, civil society, international organizations, philanthropic foundations, etc). 

• Convene and collaborate with cross-sector leaders to advance the design, testing and implementation of bold health solutions. 

• Strategic engagement with decision makers at local, provincial and federal levels. 

Knowledge Sharing: 

• Work with a team at the Foundation to meet board decision-making, strategic planning, grant tracking and reporting, grant monitoring and evaluation, communications and grant partner relationships. 

• Represent the Foundation to external audiences and provide leadership in relevant fields of work. 

QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES 

• 7-10 years + of experience in a commensurate role.   

• Strong understanding of health issues and policy.  

• Autonomous self-starter. 

• Fluent in written and spoken French. Fluency in English is preferred but not essential.  

• Sophisticated knowledge and understanding of health challenges and solutions. 

• An intellectual agility and ability to analyze, conduct research, think critically, and understand scientific, economic, social, and policy that are linked to health, equity and climate.  

• Exceptional communication and interpersonal skills, as well as a demonstrated ability to lead, motivate, and inspire teams.  

• Impeccable integrity and ethics, along with a diplomatic and solutions orientated approach to problem solving. 

• A post-secondary education in field related to health, sustainability or other relevant fields. 

• Proficiency in Microsoft Office and G-suite. Experience with Survey Monkey Apply, Salesforce, and Sharepoint would be an asset.  

• Availability and willingness to occasionally travel within Canada.  

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FRANÇAIS 

Le féminin englobe le masculin et la non-binarité afin d’alléger le texte.  

POSTE: DIRECTRICE, SANTÉ COMMUNAUTAIRE 

À PROPOS DE LA FONDATION FAMILIALE TROTTIER  

La Fondation familiale Trottier est une fondation familiale privée basée à Montréal. Notre mission est de soutenir les organisations qui travaillent à l'avancement de la recherche scientifique, à la promotion de l'éducation et de la santé, ainsi qu’à la protection de l'environnement et à l'atténuation des changements climatiques. La Fondation familiale Trottier s'efforce de catalyser et de déployer des innovations transformatrices, de créer des collaborations intersectorielles et de prendre des risques que d'autres ne peuvent pas.  

L'OFFRE D’EMPLOI 

 Nous recherchons une directrice pour notre programme santé communautaire, qui dirigera la mise en œuvre des nouveaux objectifs stratégiques et de la mission de la Fondation visant à tendre vers une société en santé. Axé sur le Québec, notre programme de santé se concentre sur l’intersection entre la santé et les changements climatiques, ainsi que sur les questions d'équité en santé et d’innovation en santé. 

La Fondation a récemment mis à jour sa stratégie de santé et la directrice principale dirigera la mise en œuvre de ce nouveau plan stratégique. Travaillant en étroite collaboration avec la directrice gérante et les directeurs principaux du programme climat dans le cadre du programme de santé, les responsabilités de la directrice principale comprendront le rôle de cheffe de file dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives de santé audacieuses, nouvelles et novatrices. Le nouveau programme santé de la Fondation se concentre sur : 

a) La santé communautaire et les inégalités dans la région de Montréal; 

b) L'intersection de la santé humaine et des changements climatiques; 

c) La recherche en santé et les hôpitaux. 

La directrice de la santé communautaire dirigera les dossiers reliés à la santé communautaire et les inégalités, et sera fortement impliqué dans les dossiers de la santé humaine et des changements climatiques ainsi que dans les dossiers de la recherche en santé et des hôpitaux. 

Le poste implique la planification stratégique, la mise en relation de différentes parties prenantes, la recherche et l'analyse, l'octroi de subventions et la gestion en collaboration avec les partenaires de subventions. 

Titre: Directrice principale – Programme Santé 

Lieu de travail: Montréal, QC. Horaire hybride- notre bureau est situé à Montréal mais nous travaillons aussi de la maison. Puisque la stratégie de notre programme santé est surtout axée sur Montréal et le Québec, la préférence est pour une candidate basée localement. 

Date limite de candidature: le 30 mars 2023 

Date de début: avril / mai 2023 ou à déterminer 

Type de poste: Temps plein, contrat permanent 

Niveau d’expérience: Supérieur (min. 7-10 ans) 

Rémunération: Salaire compétitif à partir de 90 000$, selon l'expérience. La rémunération comprend aussi un ensemble d'avantages sociaux généreux (REER, assurance maladie), quatre (4) semaines de vacances et un fonds orienté par le donateur.  

CANDIDATE IDÉALE 

La Fondation recherche une personne qui démontre une passion et un engagement inébranlables pour faire progresser la santé et accélérer les solutions de santé qui recoupent l'équité, la justice, les inégalités et les changements climatiques. Ce rôle nécessite une leader stratégique chevronnée, qui démontre une combinaison de compétences analytiques et une capacité à influencer le changement dans des contextes très nuancés. La directrice gérera également un budget annuel de subventions. Une expérience de travail de premier plan dans les domaines de la santé, de la santé publique et/ou du climat/environnement, ainsi que des connaissances techniques et politiques connexes sont grandement désirées. Une connaissance du paysage politique, une expérience en matière de relations gouvernementales, ainsi que d’avoir de bons réseaux personnels au sein des secteurs mentionnés ci-dessus (incluant le secteur communautaire et le système de santé québécois) est fortement souhaitée. Une expérience de la gestion ou du travail au sein d'une petite équipe et de la coordination de la collaboration avec des intervenants externes serait également un atout. 

En tant que candidate idéale, vous apportez une expérience de travail éprouvée sur divers problèmes liés à la santé. Ce rôle vous oblige non seulement à développer des stratégies sur papier, mais aussi à les exécuter de manière à avoir un impact tangible et mesurable. Vous comprenez comment naviguer dans la complexité d'environnements et de groupes de parties prenantes divers, cherchant à comprendre et à atteindre des objectifs communs à partir, parfois, de perspectives concurrentes. Un niveau élevé d'intelligence émotionnelle et la capacité d'être polyvalente et diplomate sont essentiels. Faisant preuve d’un leadership doté d’un sens de l'humilité et de curiosité intellectuelle, vous affichez un véritable désir d'écouter pour apprendre des autres, ainsi que d'apporter votre propre expertise. 

Vous êtes à l’aise à travailler au sein d’une petite équipe, et de collaborer avec d'autres membres du personnel pour assurer la réalisation d'une variété d'initiatives à travers l'organisation, y compris entre les programmes santé, climat et communautaire. 

Vous êtes à l'aise de jouer un rôle d'interface entre les niveaux de la direction et du personnel et, en tant qu'entrepreneuse autonome, vous avez besoin d'un minimum de supervision au quotidien. Vous opérerez à partir d'une base de respect pour les bénéficiaires de l'organisation et contribuerez à créer un environnement d'apprentissage continu avec des organisations partenaires et des experts du secteur. La capacité à assurer la liaison avec les parties prenantes du gouvernement, les groupes communautaires, les décideurs politiques, et à réunir diverses parties prenantes est également appréciée. 

PROCESSUS DE DEMANDE D’EMPLOI 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à info@trottierfoundation.com.  

Dans votre lettre de motivation, veuillez répondre aux deux questions suivantes :  

1. Pourquoi souhaitez-vous travailler à la Fondation Trottier ? Qu'espérez-vous retirer de l’expérience et qu'espérez-vous apporter au poste? 
2. Si vous pouviez travailler sur 3 politiques/initiatives/projets clés en matière de santé à Montréal ou au Québec, lesquels seraient-ils et pourquoi? 

Toutes les demandes de renseignements et les nominations seront gardées dans la plus stricte confidentialité.  

En raison du volume de réponses prévu, nous ne contacterons que les candidates qui correspondent le mieux à nos exigences et qui sont invitées à un entretien.  

Les entretiens auront lieu de manière continue, de février à avril 2023. 

La Fondation familiale Trottier s'engage à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes qui s'identifient comme membres de communautés marginalisées.  

Si vous avez besoin de démarches d'accommodement dans le cadre du processus de candidature, n'hésitez pas à contacter Caroline Lavoie à info@trottierfoundation.com.   

RESPONSABILITÉS CLÉS 

Gestion de portefeuille: 

• Mener et superviser un portefeuille de subventions pour le travail de santé de la Fondation; concevoir et exécuter des stratégies et de nouvelles initiatives; octroyer des subventions. 

• Mener le travail de la Fondation pour soutenir et faire progresser la santé des personnes et de la planète. 

• Identifier, développer, analyser et recommander des programmes de subventions et des partenariats par la recherche et la diligence raisonnable. 

• S'engager dans des initiatives de pointe visant à changer les systèmes. 

Subventions proactives: 

• Mener des projets spécifiques qui cherchent à faire progresser l'équité en santé et à travailler sur le lien entre la santé et la crise climatique  

• Faciliter la collaboration intersectorielle pour maximiser l'impact. Cela comprend la collaboration avec les gouvernements, les organisations non gouvernementales et d'autres fondations philanthropiques. 

Partenaires externes: 

• Collaborer étroitement avec des organisations et des fondations du secteur de la santé ainsi qu'avec diverses parties prenantes (gouvernements, élus, investisseurs institutionnels, ONGs, universités, société civile, organisations internationales, fondations philanthropiques, etc.). 

• Convoquer et collaborer avec des leaders intersectoriels pour faire progresser la conception, les tests et la mise en œuvre de solutions audacieuses en matière de santé. 

• Engagement stratégique avec les décideurs aux niveaux local, provincial et fédéral. 

Partage de connaissances: 

• Travailler avec une équipe de la Fondation pour répondre à la prise de décision du conseil d'administration, à la planification stratégique, au suivi et à l'établissement de rapports sur les subventions, au suivi et à l'évaluation des subventions, aux communications et aux relations avec les partenaires de subvention. 

• Représenter la Fondation auprès du public et assurer le leadership dans les domaines de travail pertinents. 

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES 

• Au moins 7-10 ans d’expérience dans un rôle semblable.  

• Excellente compréhension des enjeux et des politiques reliés à la santé.  

• Autonome avec esprit d’initiative.  

• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral. La maîtrise de l’anglais est préférable, mais n’est pas essentielle. 

• Connaissance et compréhension avancées des défis et des solutions liés à la santé. 

• Une agilité intellectuelle et une capacité à analyser, mener des recherches, penser de manière critique et comprendre les aspects scientifiques, économiques, sociaux et politiques liés à la santé, à l'équité et au climat. 

• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une capacité démontrée à diriger, motiver et inspirer des équipes. 

• Intégrité et éthique irréprochables, ainsi qu'une approche diplomatique et axée sur les solutions à la résolution de problèmes. 

• Une formation post-secondaire dans un domaine lié à la santé durable ou dans un autre domaine pertinent. 

• Maîtrise de Microsoft Office et G-suite. Une connaissance de Survey Monkey Apply, Salesforce et Sharepoint serait un atout. 

• Disponibilité et volonté de voyager occasionnellement au Canada.