Coordonnateur.trice de développement communautaire bilingue/Bilingual Community Developement Coordinator

About this position

Affichage interne et externe
(The English version of this job posting follows below)

Information sur le poste

Titre du poste : Coordonnateur.trice de développement communautaire

Programme : Développement communautaire

Contrat : Permanent

Heures de travail : 35 heures/ semaine

Échelle salariale : 28.71 $ à 34.45 $ / heure

Avantages sociaux : Avantages sociaux et REER

Sous la supervision de : Directrice des programmes

Date de tombée de l’affichage : Le dimanche 28 mai 2023, 23 h 59

Synthèse de l'emploi

Le.la Coordonnateur.trice de développement communautaire a pour mandat d’élaborer et de mettre en oeuvre des stratégies visant le renforcement des capacités des résident.es de la Basse-Ville par l’engagement des groupes communautaires dans une vision de développement axée sur l’autonomisation.

Responsabilités particulières à l'emploi

• Identifier et analyser les besoins de la communauté;
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de développement communautaire qui contribuent à renforcer les  capacités des groupes et de la communauté;
• Mener des réflexions sur les problématiques existantes en collaboration avec les résidents.es et les partenaires communautaires, avec une attention particulière aux groupes vulnérables et/ou sous-représentés;
• Assurer la liaison avec la Coalition des Centres de ressources et de santé et d'autres réseaux, afin de participer aux actions sociales pertinentes pour la communauté;
• Animer et/ ou prendre part aux exercices de concertation/ consultations en positionnant le CRCBV;
• Développer et mettre en oeuvre des initiatives communautaires, et en assurer leur évaluation;
• Encourager les personnes à s’impliquer dans leur communauté et à poser des actions collectives, tout en les accompagnant dans le processus;
• Promouvoir le développement du leadership et le renforcement des capacités individuelles et collectives;
• Participer à la mise sur pied de pistes de résolution de conflit et soutenir la coordination en moment de crise;
• Collecter et analyser les données ou informations en lien avec le développement de la Basse-Ville en vue d’apprécier et évaluer le progrès;
• Tenir une veille sur les opportunités de financement et les présenter à la superviseure en vue d’en évaluer conjointement la pertinence;
• Participer aux exercices de consultation et planification budgétaire;
• Contribuer à la rédaction du rapport annuel, l’infolettre et tout autre document de référence du CRCBV;
• Prendre part activement aux rencontres d’équipe et s’assurer d’une communication fluide avec les autres programmes du CRCBV;
• Recruter, superviser et coacher les employés, les stagiaires et les bénévoles travaillant sous sa supervision;
• Toute autre tâche connexe à la demande de la superviseure.

Responsabilités communes

• Travailler d'une façon qui préserve la confidentialité et vise à minimiser les risques, tout en respectant les politiques de protection de la vie privée et de confidentialité du Centre;
• Intégration et renforcement du travail d'équipe interdisciplinaire et collaboratif;
• Respecter et valoriser la diversité des communautés et des individus;
• Promouvoir la sensibilisation et la participation aux activités du Centre;
• Contribuer au travail du Centre en participant aux réunions, aux comités, à la retraite du personnel et à l’Assemblée générale annuelle;
• Capacité de travailler dans des lieux variés identifiés par le Centre;
• Contribuer aux pratiques d’embauche, d'orientation et de formation du personnel du Centre;
• Participer au processus de planification stratégique du Centre;
• Soutenir les politiques et les procédures de Santé et Sécurité du Centre.

Exigences du poste

• Baccalauréat en travail social ou diplôme équivalent dans un domaine pertinent au poste;
• Minimum de 3 années d’expérience dans un environnement offrant des services sociaux et
• communautaires;
• La maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est essentielle. La maîtrise des deux langues officielles des candidats sera évaluée avant qu’ils/elles soient à une entrevue;
• Maîtrise de langues non officielles identifiées dans la composition démographique du quartier (somali, arabe, lingala, etc.) est un atout;
• Connaissance et compréhension des besoins ethnoculturels et expérience de collaboration avec lescommunautés de diverses origines culturelles et socioéconomiques (en particulier de l’Afrique et des pays du Moyen-Orient);
• Philosophie égalitaire et attitude de non-jugement (ex. genre, culture, race, orientation sexuelle et autre);
• Habiletés dans l’organisation, la résolution de conflits;
• Capacité à travailler de façon autonome, ainsi qu’au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Disponibilité à travailler selon un horaire variable et de façon régulière en soirée et les fins de semaine;
• Bonne connaissance d'Outlook, des ordinateurs et des technologies de communication courantes comme outils de travail.

Comment soumettre votre candidature :

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. d’ici le dimanche 28 mai 2023, à 23 h 59 au:

Comité de sélection

Poste de Coordonnateur.trice de développement communautaire

Centre de ressources communautaires de la Basse-Ville

40, rue Cobourg

Ottawa, ON K1N 8Z6

Télécopieur : 613-789-3443

Courriel : administration@crcbv.ca

Remarque : L’utilisation du féminin inclue le masculin et elle ne vise qu’à alléger le texte

Le CRCBV souscrit aux principes de l’équité et la diversité en matière d’emploi et encourage tout.e.s les candidat.e.s qualifié.e.s à postuler.

Veuillez noter que la langue des opérations internes du CRCBV est le français.

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Internal and external job posting

INFORMATION ON THIS POSITION

Job title: Community Development Coordinator

Program: Community Development 

Contract: Permanent

Work Hours: 35 hours / week

Salary scale: $28.71 to $34.45 / hour

Benefits: Group Insurance and RRSP

Under the supervision of: Program Director

Application deadline: Sunday, May 28th, 2023, 11:59pm

Job summary

The Community Development Worker's mandate is to develop and implement strategies aimed at building the capacity of Lowertown residents through the engagement of community groups in a vision of development focused on the community.empowerment.

Job Specific Responsibilities

• Identify and analyze community needs;
• Develop and implement community development strategies that help build group and community capacity;
• Reflect on existing issues in collaboration with residents and community partners, with particular attention to
• vulnerable and/or under-represented groups;
• Ensure liaison with the Coalition of Resource and Health Centers and other networks, in order to participate in social actions relevant to the community;
• Facilitate and/or take part in consultation/consultation exercises by positioning the LCRC;
• Develop and implement community initiatives, and ensure their evaluation;
• Encourage people to get involved in their community and take collective action, while supporting them in the process;
• Promote leadership development and individual and collective capacity building;
• Participate in the establishment of avenues for conflict resolution and support coordination in times of crisis;
• Collect and analyze data or information related to the development of Lowertown in order to assess and evaluate
• progress;
• Keep a watch on funding opportunities and present them to the supervisor in order to jointly assess their relevance;
• Participate in consultation and budget planning exercises;
• Contribute to the drafting of the annual report, the newsletter and any other reference document of the LCRC;
• Take an active part in team meetings and ensure fluid communication with other LCRC programs;
• Recruit, supervise and coach employees, interns and volunteers working under his supervision;
• Any other related task requested by the supervisor.

Teamwork and Collaboration

• Work in a manner that preserves confidentiality and aims to minimize risk, while respecting the Centre's privacy and confidentiality policies;
• Integration and strengthening of interdisciplinary and collaborative teamwork;
• Respect and value the diversity of communities and individuals;
• Promote awareness and participation in the Centre's activities;
• Contribute to the work of the Centre by participating in meetings, committees, the staff retreat, and the Annual General Meeting;
• Ability to work in various locations identified by the Centre;
• Contribute to the Centre's staff hiring, orientation and training practices;
• Participate in the Centre's strategic planning process;
• Support the Centre's Health and Safety policies and procedures.

Job requirements

• Bachelor's degree in social work or equivalent diploma in a field relevant to the position;
• Minimum of 3 years of experience in an environment providing social and community services;
• Fluency in French and English (oral and written) is essential. Candidates' proficiency in both official languages will be assessed before they are invited to an interview;
• Proficiency in non-official languages identified in the demographic composition of the neighborhood (Somali,  Arabic, Lingala, etc.) is an asset;
• Knowledge and understanding of ethno-cultural needs and experience working with communities from diverse cultural and socio-economic backgrounds (particularly from Africa and Middle Eastern countries);
• Egalitarian philosophy and non-judgmental attitude (e.g. gender, culture, race, sexual orientation, and other);
• Skills in organization, conflict resolution;
• Ability to work independently, as well as within a multidisciplinary team;
• Availability to work according to a variable schedule and on a regular basis in the evenings and on weekends;
• Good knowledge of Outlook, computers, and common communication technologies as work tools.

How to apply for this position

Please submit your CV and cover letter by Sunday, May 28th, 2023, by 11:59am to:

Attention: Selection Committee

Community Development Coordinator position

Lowertown Community Resource Centre

40 Cobourg Street

Ottawa, ON K1N 8Z6

Fax: 613-789-3443

Email: administration@crcbv.ca

The Lowertown CRC respects the employment equity and diversity principles and encourages all qualified candidates to apply.

The language of the internal operations of the LCRC is French.

We thank all those who apply Only those selected for an interview will be contacted.