Fund Development Lead

About this position

About the Royal Canadian Naval Benevolent Fund (RCNBF)

A charity established in 1942, the RCNBF has upheld a long tradition of providing financial assistance to retired and serving members of the Royal Canadian Navy (RCN) and their families with pressing needs. Over the past few years, we’ve expanded this endeavour through a formal needs assessment and organizational renewal. Today, we work in partnership with the Navy family and strive to create programs and grants for the well-being of the naval community.

Propelled by an enthusiastic cadre of volunteers and a small staff, the RCNBF engages in programming that includes individual support in response to crises, works with partners to help on specific initiatives and educational projects, and confers an established leadership award. We continually seek opportunities to leverage the funds with partners and sponsors to achieve maximum impact in our charitable activities.
See our latest initiatives at https://rcnbf.ca.

Job Summary

Reporting to the Executive Director, the Development Lead will support the revenue generation efforts of the board of directors and thus drive revenue growth through corporate and individual giving, corporate partnerships, and the establishment of legacy giving and event initiatives. The Fund Development Lead is also responsible for the overall strategy and oversight of prospect, donor, and partner relations to enhance the profile and engagement of the RCNBF with its communities.

Responsibilities

Our directors have embraced their responsibilities as fundraisers, developing a pipeline of prospects and training on donor relationship building and making “the ask.” The RCNBF seeks a Fund Development Lead to pilot our fledgling fundraising efforts, build a philanthropy culture, propose new and innovative ideas tied to the RCNBF’s strategic plan, engage new audiences, and enhance visibility.

The RCNBF will welcome a dynamic, resourceful individual to the team. The Fund Development Lead will organize our fundraising function, striving to build networks, foster critical relationships, and manage creating and implementing a comprehensive and multi-channel revenue generation plan to support growth and impact.

In addition, the chosen candidate will:

• Oversee donor reporting and ensure effective information/data/reporting using fundraising software (DonorPerfect)
• Advise the Executive Director on philanthropic activities and opportunities
• Foster an environment of inclusion, cooperation, and professionalism
• Stay up to date with external and internal developments in the naval community to identify current needs and new market segments

The ideal candidate has proven experience in:

• Leading and motivating organizations focused on fundraising, business development and partnerships in a results-driven environment
• Cultivating and managing relationships over time with donors/partners
• Establishing corporate partnerships, with brand alignment and creative integration to support organizational objectives
• Implementing fundraising events and other new business opportunities
• Leading campaigns and managing a pipeline of philanthropic opportunities

… and ideally, the candidate is:

• Solution-oriented, innovative, and resourceful
• An excellent communicator (both official languages preferred) with good presentation and sales skills and the ability to engage with a broad array of communities
• Collaborative, team-oriented, but able to work independently

What We Offer

28-hour work week, dental and health benefits, professional development support, a diverse and inclusive workplace located in an accessible co-working space with free parking, three weeks vacation, and paid winter closure (between Christmas and New Year’s Day). Partial hybrid work arrangements may be made.

Employment Type: FT.8 (4 days/week)

Hours of Work: Weekdays 9-5, occasional evenings or weekends for meetings and events
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À propos du Fonds de bienfaisance de la Marine royale canadienne (FBMRC)

Organisme de bienfaisance créé en 1942, le FBMRC a maintenu une longue tradition d'aide financière aux membres retraités et actifs de la Marine royale canadienne (MRC) et à leurs familles qui ont des besoins pressants. Au cours des dernières années, nous avons élargi cette activité en procédant à une évaluation formelle des besoins et à un renouvellement de l'organisation. Aujourd'hui, nous travaillons en partenariat avec la famille de la Marine et nous nous efforçons de créer des programmes et des subventions pour le bien-être de la communauté navale.

Propulsée par un cadre enthousiaste de bénévoles et une petite equipe, le FBMRC s'engage dans des programmes qui comprennent un soutien individuel en réponse à des crises, un travail en parenariat  pour les initiatives spécifiques, des projets éducatifs, et un prix de leadership établi. Nous recherchons continuellement des possibilités de mobiliser des fonds avec des partenaires et des commanditaires afin de maximiser l'impact de nos activités caritatives.

Voir nos dernières initiatives sur https://rcnbf.ca

Résumé du poste

Sous la responsabilité de la directrice générale, le responsable du développement soutiendra les efforts de génération de revenus du conseil d'administration et stimulera ainsi la croissance des revenus par le biais de dons d'entreprises et de particuliers, de partenariats d'entreprises et de la mise en place de dons en héritage et d'initiatives événementielles.

Le responsable du développement est également chargé de la stratégie globale et de la supervision des relations avec les prospects, les donateurs et les partenaires afin d'améliorer le profil et l'engagement du FCRNB auprès de ses communautés.

Responsabilités :

Nos directeurs ont assumé leurs responsabilités par rapport à la collecte de fondsen développant un réseau de prospects et en se formant à l'établissement de relations avec les donateurs et à la formulation de " demandes ".  Le FBMRC est à la recherche d'un responsable du développement pour piloter nos efforts de collecte de fonds naissants, développer une culture de la philanthropie, proposer des idées nouvelles et innovantes liées au plan stratégique du FBMRC, engager de nouveaux publics et améliorer la visibilité.

Le FBMRC accueillera dans son équipe une personne dynamique et pleine de ressources. Le responsable du développement organisera notre fonction de collecte de fonds, en s'efforçant de construire des réseaux, de favoriser des relations essentielles et de gérer la création et la mise en œuvre d'un plan de génération de revenus complet et multicanal pour soutenir la croissance et l'impact.

En outre, le candidat choisi devra :

• Superviser les rapports sur les donateurs et veiller à l'efficacité des informations/données/rapports en utilisant le logiciel de collecte de fonds (DonorPerfect)
• Conseiller la directrice générale sur les activités et les opportunités philanthropiques
• Favoriser un environnement d'inclusion, de coopération et de professionnalisme
• Se tenir au courant des développements externes et internes dans la communauté navale afin d'identifier les besoins actuels et les nouveaux segments de marché.

Le candidat idéal possède une expérience avérée dans les domaines suivants :

• La direction et la motivation des organisations axées sur la collecte de fonds, le développement commercial et les partenariats dans un environnement axé sur les résultats
• L’entretien et la gestion des relations durables avec des donateurs/partenaires
• L’établissement de partenariats avec des entreprises, en alignant la marque et en intégrant la créativité pour soutenir les objectifs de l'organisation.
• Mise en œuvre des événements de collecte de fonds et d'autres opportunités commerciales
• Gestion de campagnes et d’un réseau d'opportunités philanthropiques

... et idéalement, le/la candidat(e) est :

• Orienté(e) vers les solutions, innovant(e) et plein(e) de ressources
• Un(e) excellent(e) communicateur(trice) (de préférence dans les deux langues officielles) avec de bonnes compétences en matière de présentation et de vente et la capacité de s'engager auprès d'un large éventail de communautés.
• Doté d’un esprit d'équipe, capable de travailler de manière indépendante.

Ce que nous offrons :

Une semaine de travail de 28 heures, des prestations de soins dentaires et de santé, un soutien au développement professionnel, un lieu de travail diversifié et inclusif situé dans un espace de co-working accessible avec stationnement gratuit, trois semaines de vacances, et une fermeture hivernale payée (entre Noël et le jour de l'an). Des modalités de travail hybrides peuvent être mises en place.

Type d'emploi : TP .8 (4 jours/sem.)

Heures de travail : en semaine, de 9 h à 17 h, occasionnellement le soir ou la fin de semaine pour des réunions et des événements.