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President / Présidente/président

  • Posted:Nov 20, 2020
  • Apply by:Jan 18, 2021
  • Job Type
  • Full Time
  • Job Level
  • Other
  • Location
  • Ontario, ON
  • Impact Area
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  • Other
  • Company Type
  • Other

About this position


Birds Canada is seeking a visionary leader who can provide overall strategic and operational leadership for the organization and realize expansion opportunities to make a significant impact in applied conservation for birds.  The President will provide advice to the Board and direct the staff in all aspects of the organization’s work.

As the leading Canadian expert in bird science, Birds Canada is poised to play a pivotal role in the road to recovery for bird species and populations both in Canada and more broadly in the Americas.

The President serves as an advocate and effective spokesperson for Birds Canada through a wide range of media and in a wide range of fora, at national and international levels.



Leadership & Strategy

  • Develop opportunities and provide overall direction for Birds Canada to achieve its mission and bring to life the Board-approved strategic plan for 2021-25 and beyond.
  • Develop and enhance working relationships with key partners and funders of the organization, across all sectors: government agencies, non-government organizations, universities, foundations, corporations, and major individuals.
  • Raise public awareness of Birds Canada to become top of mind with all Canadians when thinking about birds, bird conservation, and biodiversity.
  • Provide visionary leadership to the organization of leading scientists, project leaders, and development staff located at the Port Rowan head office and regional offices across the country.
  • Establish and maintain a recognized presence in the conservation community, at various scales: provincially, nationally, and internationally.
  • Oversee development of strategic and operational plans, in consultation with the Board.
  • Provide vision to help spark new programs, partnerships, and systems.

Fundraising & Development

  • Oversee, working closely with the senior management team, a comprehensive, relationship-based fundraising strategy, including restricted/contract funding and other financing, to meet the current and longer-term need for operating and capital funds.
  • Support and drive, through the senior management team, a strategy for fundraising, including restricted and unrestricted funding from a wide variety of sectors, to meet the organization’s operating and capital needs.
  • Identify and help pursue strategies to secure donations, contracts, earned income, and other forms of financing to support all aspects of the organization’s work.
  • Foster profitable working relationships with donations officers and senior executives of foundations and major corporations.
  • Expand the large base of volunteers and grass roots donors.

Board Relations & Governance

  • Present to the Board for approval results-oriented annual plans and budgets, and oversee their development and implementation with staff, supporters, and partners.
  • Serve as an ex-officio member of the Board of Directors and its committees and ad hoc task forces, overseeing arrangements and participating in all of their meetings, in co-operation with the Chair and with the support of the President’s Executive Assistant.
  • Work with the Board in the formulation of all aspects of organizational policy. Work closely with the Chair, and on the advice of the Governance and Nominating Committee, to ensure the effective functioning and development of the Board.
  • Support the Board’s responsibility to address Board membership, by helping to identify gaps in expertise and representation, and by recommending suitable candidates.


  • Ensure, with the assistance of a senior management team, that a cohesive and full-spectrum national organization is aligned in meeting the organization’s mission, strategic objectives, and outcomes.
  • Advance science-based programs’ linkage to conservation outcomes and funding opportunities.
  • Maintain and foster a strong, enthusiastic, and professional culture of planning, management, and accountability.
  • Oversee management of land, buildings, information systems, communication networks, and other physical assets, seeking Board approval to acquire or dispose of major assets.
  • Oversee, through a senior management team, human resource planning and management.

Finance, Administration & Legal

  • Oversee, by working closely with the Chief Financial Officer, all revenue and expenditure, cost control, preparation of budgets for operating and capital, and provision of the financial information required by the Board, Committees, and auditors.
  • Ensure, by working closely with the CFO and the Birds Canada investment counsel, optimal investment of financial assets, following a Board-approved investment policy and with advice from the Endowment Committee.
  • Ensure that Birds Canada is managed in accordance with legal requirements, as well as managed within the by-laws, policies and resolutions of the organization.


  • Serve as the most senior media spokesperson on the full range of traditional media inquiries.
  • Support and participate in, by working closely with the communications team, a culture of engaging social media through select platforms, such as Twitter, Facebook, and Instagram.
  • Communicate in a clear and compelling fashion.   



  • Demonstrated leadership, preferably in the non-profit sector, with experience in operational management, fundraising, and financial acumen.
  • Experience in or an understanding of science-based conservation or some combination of relevant experience in research, stewardship, policy, environmental, or sustainability.
  • Results oriented with ability to manage multiple priorities.
  • Strategic planning and organizational development to meet long-term goals.
  • Track record of developing and engaging in partnerships with a variety of organizations including government, industry, other non-government organizations, and universities.
  • Fundraising and revenue experience, including relationship building for developing a network of funding support, creativity in securing funds including through contracts and other restricted funding, and managing a team to effectively raise funds.
  • Knowledgeable about the mission and major programs of Birds Canada.
  • Knowledgeable about current bird conservation priorities, policies, and programs in relation to social, cultural, economic, and political issues, particularly in Canada, but with a view to the United States and the wider Western Hemisphere.
  • Experience networking nationally and/or internationally in the conservation/environment sector would be an asset.
  • History of engaging productively with a Board of Directors, preferably in the non-governmental sector.
  • Applied management of human resources, including long-term planning, team building, and conflict resolution.
  • Business acumen and demonstrated skill in communications and management.
  • A graduate degree in a relevant field or equivalent experience.
  • Fluency in both official languages is a significant asset.



  • An advocate who can communicate effectively across a wide range of audiences at all levels; with clarity, with a good choice of words, and with poise, both written and verbal.
  • Ability to ensure a strong planning-management-accountability culture, with staff distributed across Canada.
  • Initiative, judgement, effective interpersonal relationships, dependability, discretion, leadership, integrity, and persuasiveness.
  • Leadership style that inspires and supports a culture of collaboration.
  • Ability to put plans in action and deliver results.
  • Possesses a self-assured manner and adaptable to various interruptions, diversions, and challenges.
  • Positive, constructive, attitude in all interactions with the Board, staff, partners, funders, supporters, and the public.
  • Willingness to engage and communicate in public, whether to donors or media, etc.



A competitive compensation package including base salary and benefits will be provided.



Please submit your application by end of day January 18th, 2021, by emailing your cover letter and résumé to: BirdsCanada@searchlightpartnersgroup.com

Birds Canada is an equal-opportunity employer and committed to fair and accessible employment practices. We strongly support and value diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome, and individuals from equity-seeking groups are encouraged to apply.

We thank applicants for their interest, however; only those advancing in the process will be contacted.



Oiseaux Canada recherche une dirigeante ou un dirigeant visionnaire en mesure d’assumer le leadership général de l’organisation sur les plans stratégique et opérationnel et de saisir les possibilités d’expansion de manière à produire une incidence significative sur la conservation aviaire appliquée. La présidente ou le président conseillera le Conseil et dirigera le personnel dans tous les aspects des activités de l’organisation.

À titre de principal spécialiste de la science ornithologique à l’échelle nationale, Oiseaux Canada est appelé à jouer un rôle central sur la voie du rétablissement des espèces et des populations d’oiseaux tant au pays qu’à l’échelle des Amériques.

La présidente/le président joue le rôle de représentant.e et de porte-parole efficace d’Oiseaux Canada auprès d’une grande diversité de médias et sur une multitude de tribunes au pays et à l’étranger.



Leadership et stratégie

  • Développer des possibilités pour Oiseaux Canada et lui donner une orientation d’ensemble pour que l’organisation puisse remplir sa mission et mettre en œuvre le plan stratégique approuvé par le Conseil pour la période 2021-2025 et au-delà.
  • Établir et renforcer des relations de travail avec les principaux partenaires et bailleurs de fonds de l’organisation dans tous les secteurs : organismes gouvernementaux, organisations non gouvernementales, universités, fondations, entreprises et personnes éminentes.
  • Faire en sorte qu’Oiseaux Canada occupe le premier rang dans l’esprit de l’ensemble des Canadiennes et Canadiens lorsqu’ils pensent aux oiseaux et à leur conservation ainsi qu’à la biodiversité.
  • Assurer un leadership visionnaire aux scientifiques de haut niveau, aux chefs de projets et au personnel de développement qui travaillent au bureau central de Port Rowan et dans les bureaux régionaux d’un bout à l’autre du pays.
  • Établir et maintenir une présence reconnue dans la communauté de la conservation aux échelles provinciale, nationale et internationale.
  • Superviser l’élaboration de plans stratégiques et d’exploitation de concert avec le Conseil.
  • Insuffler une vision pour contribuer à susciter l’émergence de nouveaux programmes, partenariats et systèmes.

Activités de financement et développement

  • En étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction, superviser l’exécution d’une stratégie détaillée de collecte de fonds basée sur des relations, y compris les fonds affectés et obtenus au titre de contrats et d’autres modes de financement, dans le but de répondre aux besoins courants et à long terme en ce qui a trait aux fonds d’exploitation et d’immobilisations.
  • Par l’intermédiaire de l’équipe de la haute direction, appuyer et piloter une stratégie de collecte de fonds, incluant les fonds affectés et autres fonds, dans de nombreux secteurs en vue de répondre aux besoins de l’organisation en ce qui a trait aux fonds d’exploitation et d’immobilisations.
  • Déterminer des stratégies, et aider à les mettre en œuvre, dans le but d’obtenir des dons, des contrats, des revenus et d’autres formes de financement pour soutenir tous les aspects des activités de l’organisation.
  • Entretenir des relations de travail profitables avec les personnes responsables des dons et les cadres supérieurs de fondations et de grandes entreprises.
  • Étendre le vaste bassin de bénévoles et de donateurs de la base.

Relations avec le Conseil et gouvernance

  • Soumettre à l’approbation du Conseil des plans et des budgets annuels axés sur les résultats et superviser leur développement et leur mise en œuvre auprès du personnel, des sympathisants et des partenaires.
  • En collaboration avec le président ou la présidente du Conseil et avec le soutien de son adjointe administrative, agir comme membre d’office du Conseil et de ses comités et groupes de travail spéciaux en supervisant les arrangements et en participant à toutes les réunions.
  • Travailler avec le Conseil à la formulation de tous les aspects de la politique organisationnelle. En étroite collaboration avec le président ou la présidente du Conseil et sur les conseils du Comité de la gouvernance et des nominations, veiller au fonctionnement efficace et au développement du Conseil.
  • Appuyer le Conseil dans sa responsabilité de gérer sa composition en l’aidant à déterminer les besoins en matière de savoir-faire et de représentation, et recommander des candidats compétents.


  • Assurer, avec l’assistance d’une équipe de la haute direction, l’existence d’une organisation nationale cohésive et polyvalente vouée à la poursuite de sa mission, à l’atteinte de ses objectifs et à l’obtention des résultats escomptés.
  • Renforcer les liens entre d’une part les programmes scientifiques et d’autre part les résultats en matière de conservation et les occasions de financement.
  • Maintenir et favoriser une solide culture de planification, de gestion et de responsabilisation fondée sur l’enthousiasme et le professionnalisme.
  • Superviser la gestion des terrains, des bâtiments, des systèmes informatiques, des réseaux de communication et des autres biens matériels de l’organisation, et obtenir l’approbation du Conseil pour l’acquisition et l’aliénation des avoirs importants.
  • Par l’intermédiaire d’une équipe de la haute direction, superviser la planification et la gestion des ressources humaines.

Finances, administration et services juridiques

  • En étroite collaboration avec le directeur financier, superviser l’ensemble des revenus et des dépenses, le contrôle des coûts, la préparation des budgets de fonctionnement et d’immobilisations ainsi que la fourniture de l’information financière dont ont besoin le Conseil, les comités et les vérificateurs.
  • En étroite collaboration avec le directeur financier et le conseiller en placement d’Oiseaux Canada, veiller à l’investissement optimal des actifs financiers en suivant une politique d’investissement approuvée par le Conseil et avec les conseils du Comité de dotation.
  • Veiller à ce qu’Oiseaux Canada soit géré en conformité avec les exigences légales ainsi qu’avec le règlement intérieur, les politiques et les résolutions de l’organisation.


  • Agir comme le porte-parole du plus haut rang de l’organisation auprès des médias en ce qui concerne toute la gamme des demandes d’information traditionnelles.
  • En étroite collaboration avec l’équipe des communications, soutenir une culture de mobilisation des médias sociaux par le biais de plateformes choisies, telles que Twitter, Facebook et Instagram, et participer à cette culture.
  • Communiquer de façon claire et convaincante.



  • Leadership reconnu, de préférence dans le secteur sans but lucratif, expérience de la gestion d’opérations et d’activités de financement et compétences en finances.
  • Expérience ou compréhension de la conservation basée sur la science ou somme d’expérience pertinente dans la recherche, l’intendance, les politiques, les questions d’environnement ou la durabilité environnementale.
  • Orientation vers les résultats et capacité de gérer des priorités multiples.
  • Capacité de planifier de manière stratégique et de développer l’organisation en vue d’atteindre des objectifs à long terme.
  • Antécédents démontrant une expérience de l’établissement et du développement de partenariats avec différentes organisations, dont des administrations gouvernementales, l’industrie, d’autres organisations non gouvernementales et des universités.
  • Expérience de la collecte de fonds et de la génération de revenus, y compris l’établissement de relations en vue de la création d’un réseau de soutien au financement, le recours à la créativité pour la récolte de fonds par le biais de contrats et d’autres fonds affectés et la gestion d’une équipe efficace de collecte de fonds.
  • Connaissance de la mission et des principaux programmes d’Oiseaux Canada.
  • Connaissance des priorités, politiques et programmes de conservation courants par rapport aux enjeux sociaux, culturels, économiques et politiques, principalement au Canada mais aussi dans la perspective des États-Unis et de l’hémisphère occidental.
  • L’expérience du réseautage à l’échelle nationale et/ou internationale dans les secteurs de la conservation et de l’environnement serait un atout.
  • Antécédents démontrant la capacité d’entretenir des relations productives avec un conseil d’administration, de préférence dans le secteur non gouvernemental.
  • Expérience pratique de la gestion de ressources humaines comprenant la planification à long terme, la promotion du travail d’équipe et la résolution de conflits.
  • Sens des affaires et compétence avérée en communications et en gestion.
  • Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
  • La maîtrise du français et de l’anglais est un atout important.



  • Capacité de communiquer efficacement, clairement, avec le bon choix de termes et posément avec une vaste gamme d’auditoires à tous les niveaux, tant par écrit que verbalement.
  • Capacité d’instaurer une solide culture de planification, de gestion et de responsabilisation au sein d’un personnel disséminé dans tout le Canada.
  • Esprit d’initiative, jugement sûr, capacité d’entretenir des relations interpersonnelles efficaces, fiabilité, sens de la discrétion, leadership, intégrité et pouvoir de persuasion.
  • Style de leadership favorisant et soutenant une culture de collaboration.
  • Capacité de mettre des plans en œuvre et de produire des résultats.
  • Confiance en soi et capacité de s’adapter à divers changements imprévus, interruptions et difficultés.
  • Attitude positive et constructive dans toutes ses interactions avec le Conseil, le personnel, les partenaires, les bailleurs de fonds, les sympathisants et le public.
  • Volonté de dialoguer et de communiquer avec le public, entre autres les donateurs, les médias, etc.



Oiseaux Canada offre un programme de rémunération concurrentiel comprenant le salaire de base et des avantages sociaux.



Veuillez présenter votre candidature au plus tard en fin de journée le 18 janvier 2021 en envoyant votre curriculum vitae et votre lettre d’accompagnement par courriel à l’adresse BirdsCanada@searchlightpartnersgroup.com.

Oiseaux Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui applique des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous soutenons pleinement et privilégions la diversité en milieu de travail. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont bienvenues, et les membres de groupes à la recherche d’équité sont encouragés à postuler.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue en vue d’une étape ultérieure du processus d’embauche

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